-
Kuva 1 /5
Googlella on maine hauskana työpaikkana, täynnä leluja ja älykkäitä ihmisiä, jotka työskentelevät maailmaa muuttavissa projekteissa.
Jos katsot yrityksen kirkkaanvärisiä kampuskuvia, sinulle voidaan antaa anteeksi ajatus, että yrityksessä työskenteleminen tarkoittaa pallopalloja, gourmet-ruokaloita ja puskuribonuksia. Mutta millaista elämä todella on salaisen hakualan yrityksessä?
Kun pyysimme Googlea keskustelemaan kampuksen elämästä ja työntekijöiden päivittäisistä rutiineista, se kieltäytyi; Suurin osa entisistä työntekijöistä on yhtä tyytyväisiä. Olemme kuitenkin puhuneet kampuksella työskennelleille ihmisille ja troolanneet entisten työntekijöiden paljastuksia paljastamaan, millaista on työskennellä yrityksessä älä ole paha mantra.
Juhla-aika?
Osa Googlen mielikuvasta energisenä yrityksenä tulee melkein yliopistomaisista kampuksista, joissa kaikki on päällekkäin, nuorten työntekijöiden ja todellakin perustajahenkilöstön kanssa, joka nauttii mellakasta ajasta etenkin alkuvuosina. Perustajat Larry Page ja Sergey Brin loivat kuvan lonkkayrityksestä, joka on halukas työskentelemään kovasti ja pelaamaan kovemmin. Folklore sisältää tarinoita yrityksen hiihtomatkoista, TGIF-kokouksista ja muista junkeista, joista tuli legenda.
paras pokemon kiinni pokemon mennä
Perustajat Larry Page ja Sergey Brin loivat kuvan lonkkayrityksestä, joka on halukas työskentelemään kovasti ja pelaamaan kovemmin
KirjassaanTunnen itseni onnekkaaksi, Googlen 59. työntekijä Douglas Edwards kuvaili joitain ryöstettyjä puolueita, joihin henkilökunnan odotettiin osallistuvan pikemminkin kuin kutsuttuna - jopa kotimaisten levottomuuksien kustannuksella.
Kun kerroin Kristenille (hänen vaimolleen), että Google vaati läsnäoloani Tahoe-järven rinteillä vain työntekijää sitovaan matkalle, hän kuuli: 'Pysy kotona kolmen lapsemme kanssa, kun menen ulos bussilla. kuormitus adrenaliinilla ladattuja, hormoneista täynnä olevia nuoria kolmeksi päiväksi bacchanalian juomista, päihteiden väärinkäyttöä ja huoneen avaimen vaihtoa. '' Hän sai sen enimmäkseen oikein, hän kirjoitti.
Edwards kertoo hiihtomatkabaarista, jossa on 75 000 dollaria viiniä - ja runsaasti muita sosiaalisia voiteluaineita - ja alastomia hulluja henkilökunnan keskuudessa. Kuitenkin, kun yritys kasvoi ja talous alkoi heikentyä, monet matka-etuuksista vedettiin hitaasti; helvettiä kohottavasta kulttuurista on varmasti tullut yrityksenä ajan myötä.
kuinka asettaa roolit ristiriidassa
Kulttuuri voi olla raittiinta, mutta monet edut, jotka vetivät joitain tekniikan kirkkaimpia mieliä Googlelle, ovat edelleen. Perustajat halusivat alusta alkaen tarjota työntekijöille ilmaista ja hyvää ruokaa, kertoo innovaatioiden johtamisen asiantuntija Annika Steiber, joka on haastattellut Googlen työntekijöitä melkein vuoden ajan osana Chalmersin teknillisen yliopiston tutkimusta.
Yritys haluaa huolehtia heistä ja vähentää stressiä työn ulkopuolella olevista asioista - olipa kyseessä lääkärin vierailu, aliarvostus, kuivapesun suorittaminen tai päivähoidon apu. Google haluaa tarjota tämän, jotta ihmiset voivat keskittyä työhön. Tulkitsen, että Google välittää todella - ei todellakaan tuntunut siltä, että se olisi vain viesti.
Seuraava sivu
