Kaikilla Applella, Googlella ja Microsoftilla on avoimia työpaikkoja verkkosivustoillaan, ja nyt se voi olla täydellinen aika sijoittaa työpaikka yhdelle laskennan suurimmista lyöjistä.
Mutta mitä tarvitaan satojen, ellei tuhansien muiden hakijoiden hakemiseen ja työpaikan saamiseen yhdessä tekniikan eliitistä? Olemme puhuneet Microsoftin, Applen ja Googlen ihmisten kanssa selvittääkseen, kuinka löytää parhaat työpaikat ja mitä tarvitaan hankalien valinta- ja haastatteluprosessien saamiseksi.
Paljastamme, minkä tyyppistä persoonaa kolme suurta etsivät, miten hakea ja miten valmistautua, jos selviydyt haastatteluvaiheisiin. Tarkoitamme vaiheita: ehdokkaat voivat kohdata jopa tusinan haastatteluja ennen kuin heille annetaan nimimerkki ja tila pysäköintialueella. Joten jos sinulla on kestävyys, mukava puhdas puku ja Birminghamin kokoiset aivot, lue lisää saadaksesi selville, kuinka liittyä techin huippupöytään.
Avoimen työpaikan löytäminen
Ensimmäinen käyntisatama työpaikalla IT: n raskaansarjassa on heidän verkkosivustonsa. Kaikissa kolmessa luettelossa on saatavana olevat online-viestit, joissa on vaihtoehtoja ansioluetteloiden ja saatekirjeiden lähettämiseen tietyille rooleille.
Microsoft sanoo mainostavansa yleensä vain kokopäiväisiä viestejä urasivusto , koska muuten meidät valtaisi, ja CV: tä on vain niin paljon, että voimme seuloa läpi.
miten Word-asiakirja muutetaan JPG: ksi
Erityiset roolit, joilla on harvinaisia taitoja, ilmestyvät toisinaan erikoistuneiden rekrytointitoimistojen kanssa. Kokopäiväiset tekniset työpaikat hankitaan paikan päältä rekrytointitoimiston Penna Barkersin ylläpitämän osaston kautta. Väliaikaisia ja sopimussuhteita hoitaa Brook Street -toimisto, kun taas myyntipaikat täytetään Manpowerin kautta.
Myös Google mieluummin palkkaa sen kautta Googlen työpaikkasivusto mutta lähettää enemmän työpaikkoja osaamiskohtaisten rekrytointisivustojen kautta.
Apple mainostaa omassa Applen työpaikkasivusto mutta käyttää virastoja tunnistamaan henkilöstön tiettyihin tehtäviin.
Viralliset verkkosivustot saattavat olla etuovi, mutta korkeat lentäjät kutsutaan takana - kaikki jättiläiset käyttävät päämetsästäjiä auttaakseen heitä täyttämään tietyt roolit.
Kolme suurinta käyttävät yhä enemmän sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja, kuten LinkedIn ja Facebook, etsiessään uusia lahjakkuuksia. Esimerkiksi Microsoft rekrytoi toisinaan suoraan LinkedInin kautta.
Siksi on ehdottoman välttämätöntä, että työnhakijat, myös piilevät, hallitsevat läsnäoloaan verkossa - pitämällä sitä ammattimaisena, mutta myös ajan tasalla. LinkedInin Christina Hoolen mukaan käyttäjät, joilla on täydelliset profiilit, saavat 40 kertaa todennäköisemmin mahdollisuuksia LinkedInin kautta kuin tilaajat, joilla on hajanaisia yksityiskohtia.
Ketä he etsivät?
Ei ole yllättävää, kun tiedämme, että tekniikan jättiläisillä on valtava joukko kykyjä valita. Nämä yritykset ovat niin tunnettuja etuistaan ja arvostuksestaan, että päteviä ehdokkaita ei todellakaan ole.
Yritykset eivät kuitenkaan etsi vain teknistä tarkkuutta: palkkaavat johtajat yrittävät löytää ehdokkaita, jotka sopivat yrityksen kulttuuri-identiteettiin. Olet ehkä pätevin, mutta jos et sovi työntekijätyyppiin, yksi näistä yrityksistä etsii, menetät todennäköisesti tehtävän.
Ehdokas, joka sopii täydellisesti yhteen yritykseen, voi olla huono ottelu toiselle. Google etsii yleensä aloittavia yrittäjiä, sanoi henkilöstöasiantuntija ja liikekonsultti Marc Lawn. Microsoft etsii yleensä vankkoja tutkijoita, kun taas Apple pyrkii etsimään tasapainoa näiden kahden välillä. Jos ajattelet analogisia yrityksiä, Microsoft on hyvin samanlainen kuin Barclays, Google on kuin Innocent Drinks ja Apple, kuten Coca-Cola.
Tämä voi tarkoittaa ostamista yrityksen brändin eetosta ja kulttuurisia piirteitä, mutta ehdokkaiden on myös osoitettava halukkuutta toimia kuin demoni. Taitopaketti on tietysti ennakkoedellytys, mutta on paljon sanottavaa intohimosta, jota joku tuntee yritystä kohtaan, sanoi Microsoftin tuotepäällikkö ja palkkaava johtaja Chris Sells. He haluavat työskennellä täällä, he ovat itse motivoituneita, sellainen henkilö, joka työskentelee projekteissa, jotka eivät todellakaan ole heidän työnsä viikonloppuna ja illalla. Tai voi olla, että he ovat kirjoittaneet kirjoja tai artikkeleita tai ovat avoimen lähdekoodin ryhmien jäseniä. Kyse on ihmisistä, jotka ovat intohimoisia tekoihinsa.
Google vaatii yhtä korkeita teknisiä valmiuksia, mutta sanoo etsivänsä myös koulun ulkopuolista tunnelmaa, joka viittaa elävämpään mieleen. Jos aiot työskennellä Googlessa teknisessä roolissa, olet teknisesti erittäin hyvä, Parrin sanoi. Mutta se ei aina tarkoita akateemisia taitoja ja pätevyyksiä - Googlessa on paljon ihmisiä ilman tutkintoa.
Tarkastelemme myös hakijan Googlinessä, mikä on heissä hienoa ja saa heidät rasti. Onko juoksu, kalliokiipeily, karting, pyöräily tai pelaaminen - mitä he tekevät työn ulkopuolella? Testaamme teknisiä taitoja, mutta etsimme myös intohimoisia persoonallisuuksia ja miten se voi soveltua siihen, mihin he hakevat Googlessa.
Ilmoittamalla, että työskentely siellä on vähemmän työtä ja enemmän kutsua, Apple paljastaa kulttimaista omistautumista, jota se haluaa työntekijöiltä. Painopiste on luovuudessa ja innostuksessa Apple-suunnittelussa. Haluamme ihmisiä, joilla on taustaa sähkö-, mekaaninen ja erikoistunut tekniikka - sekä teollisen suunnittelun ja laadunvarmistuksen suhteen, yhtiö väittää.
Ihmiset, jotka ovat älykkäitä, luovia, vastaavat kaikkiin haasteisiin ja uskomattoman innoissaan tekemistään. Apple-ihmiset.
Se on kuitenkin valmis indoktrinoimaan poikkeukselliset. Paras tapa ymmärtää yritystämme… on käyttää tuotteitamme, mutta jos sinulla on huomiota yksityiskohtiin, yhteistyöhenki ja valmius oppia, älä huoli - autamme sinua vaihtamaan, kun saavut.
Hakuprosessi
Useimmille työnhakijoille hakuprosessi alkaa lähettämällä ansioluettelo ja tukikirjeet. Nämä tylsiä asiakirjoja ovat kriittisiä, jotta saisimme jalan oveen, mutta ainakin ne voidaan täyttää verkossa, ja yritykset pitävät ansioluetteloita ja profiileja, jotta voit hakea useampaa kuin yhtä työpaikkaa. Se on helppo osa.
Hakijoiden tulee olla selvillä siitä, miksi heillä on pätevyys tiettyihin rooleihin, viitaten takaisin työnkuvaan ja korostamalla ansioluettelossaan tarvittavat taidot ja kokemukset. Vaikka jatko-oppaalle ei ole olemassa oikeaa tai väärää muotoa, jotkut alipaineella rekrytoijat rakastavat luettelopisteitä lähellä huonetta sanomalla, että niiden avulla voimme helposti lukea ansioluettelosi ja arvioida soveltuvuutesi.
Tässä vaiheessa käytettyä seulontatekniikkaa ei pidä aliarvioida. Esimerkiksi Applen verkkosivusto ehdottaa asiaankuuluvia työpaikkoja hakijoiden ansioluetteloiden sisällön perusteella. Jos yritys tarjoaa tällaisia palveluja työnhakijoille, voit lyödä vetoa ensimmäisestä palkkatarkistuksestasi, että Apple myös kaventaa hakijoita samoilla tekniikoilla. Merkityksellisten avainsanojen lisääminen ansioluetteloon on elintärkeää.
Kun olet julkaissut tietosi verkossa, se on odottava peli. Jotkut rekrytoijat eivät palaa hakijoiden luokse kuukausina, toisinaan hakija voi olla asemassa viikkojen kuluessa. Jos jossain on suuri kehittäjien konferenssi, rekrytointi esimerkiksi keskeytetään.
Kun olet läpäissyt hakuprosessin, kaikilla kolmella jättiläisellä on yllättävän samanlainen tekniikka viestien täyttämiseen. Useimpiin rooleihin liittyy alustava seulontahaastattelu puhelimitse, jossa kysytään teknisiä kysymyksiä, jotta ehdokkaiden jatkaminen pysyisi valvonnassa.
Puhelinhaastattelut poistavat ei-toivovat henkilöt mahdollisuudesta, ja useimmissa tapauksissa IT-yritykset laativat luettelon neljästä kymmeneen ehdokkaasta, jotka kutsutaan paikan päällä haastatteluihin - lisää myöhemmin, mutta turvallista sanotaan, että potentiaaliset työntekijät voivat odottaa koko päivän.
Sitten on luettelo kolmesta tai neljästä, ja he voivat odottaa vielä kaksi tai kymmenen haastattelua roolista riippuen. Ehdokas saapuu päiväksi ja hänet ruiskutetaan läpi kaikki nuo haastattelut yhdessä räjähdyksessä, sanoi Apple-sisäpiirimme.
Haastattelu
Paikalla tapahtuva haastattelu - tai haastattelut - ovat prosessin kaikkein hermoja aiheuttavin osa ja kriittisen tärkeä, joten niihin on varauduttava yhtä perusteellisesti kuin ansioluetteloon. Useimmat HR-ryhmät paljastavat kuka haastattelee sinua. Rekrytoijien mukaan tämä tieto on elintärkeää, koska asianmukaisesti tutkittu se voi tuottaa kysymyksiä, jotka saavat ehdokkaat näyttämään älykkäiltä ja tietoisilta.
Yritän kertoa ihmisille työnimikkeet ja mieluiten niiden ihmisten nimet, joiden kanssa he haastattelevat, mikä voi auttaa, ja sinun tulisi tutkia, mitä kyseinen henkilö tai ainakin heidän ryhmänsä tekee, sanoi miehemme Applelta. Mitä enemmän aikaa vietät kysymyksiin osaston työstä, sitä enemmän vaikutuksen haastattelija saa ja sitä vähemmän aikaa sinun on käytettävä vastaamiseen itsestäsi. Google-haku haastattelijan kiinnostuksen löytämiseksi ei myöskään vahingoita.
Kolme laskentajättiä käyttävät samanlaisia tekniikoita arvioidakseen hakijan taitojen ja persoonallisuuden kaikki näkökohdat. Joustavuuden arvioimiseksi järjestetään teknisen tiedon ja soveltuvuuden testit, vertaishaastattelut ja keskustelut muiden osastojen ihmisten kanssa.
Usein se alkaa teknisestä. Minulla oli tunnin mittainen tapaaminen kehittäjän kanssa, jossa minun piti osoittaa, että pystyin laatimaan koodin taululle, kertoi Microsoftin henkilökunta Simon Davies yhdestä äskettäisestä haastattelusta. Asia on, että tämä osoittaa, että voit suorittaa hyvän koodin päähäsi suorittamatta sitä tietokoneen läpi.
Koodiin liittyivät jatkokysymykset. Kuinka voisit saada sen toimimaan nopeammin, ottaa enemmän käyttäjän syötteitä tai käyttää vähemmän muistia? Se on pohjimmiltaan ideoiden pomppimista edestakaisin, tarkentamalla alkuperäistä koodia, koska sitä tekisit, jos saisit työn.
Teknisten testien ulkopuolella monet muut esitetyt kysymykset osoittavat, miten ajattelet ja kommunikoit. Haastattelijan etsimä on sama riippumatta siitä, mikä kysymys on: hyvä sovitus rooliin, kertoo Microsoftin Sells. Jos kyseessä on kehittäjärooli, he etsivät ajattelua, joka tuottaisi tehokkaan algoritmin ongelman ratkaisemiseksi.
Jos kyseessä on ohjelman johtajarooli, he etsivät järjestäytynyttä lähestymistapaa, joka kattaa mukana olevat yksityiskohdat ja varmistaa, että asiakas saa oikean asian. Arkkitehdille he etsivät ongelman leikkaamista sen ydinosiin ja ymmärtävät ongelman seuraukset ja mahdolliset ratkaisut.
Kun on kysymys ehdokkaiden työkokemuksesta, haastattelijat yrittävät tehdä kysymyksistä käyttäytyviä, joten sen sijaan, että kysyttäisit, mitä tekisit tietyssä tilanteessa, he kysyvät, mitä olet tehnyt. Mikä oli viime aikoidesi vaikein ongelma ja miten ratkaisit sen, on yleinen kysymys, jonka Sells-väitteet on suunniteltu kitkemään bluffaajia. Mutta se tarkoittaa myös sitä, että ehdokkaat voivat valmistautua etukäteen. Pidä tilannekatsaus kädessäsi ja ole valmis selittämään, mitä teit ja miten muutit.
Hakijoita järkyttää haastatteluiden lukumäärä ja moninaisuus, jotka ovat paksuja ja nopeita koko päivän ajan. Yhden Applen haastateltavan maalama kuva on tyypillinen. Siellä oli joku samankaltaisesta osastosta Sveitsistä, ikäisensä, potentiaalinen johtajani ja hänen pomonsa sekä joku markkinoinnista, kertoi ohjelmistotekniikan virkaan hakenut Mark Symonds. Suurin osa haastatteluista oli yksi kerrallaan, mutta joskus kahden ihmisen kanssa, ja ne kaikki olivat hyvin erilaisia. Se oli uuvuttavaa.
Tämä sekoitus-ottelu -menetelmä on yleinen haastattelupäivinä - osittain siksi, että se sopii mahdollisimman monelle ihmiselle, mutta myös siksi, että se korostaa joustavuutta paineen alla. Taikapainiketta ei ole, sanoi Apple-sisäpiirimme. Tyylejä on erilaisia - pomoni harjoittaa aina suoraan teknisiin asioihin; ylin johto haluaa puhua akateemisesta taustasta; seuraava kaveri saattaa haluta puhua vain sinusta, harrastuksistasi ja kokemuksistasi.
Toinen voi puhua osakekorjauksista ja seuraava kaveri saattaa olla strateginen, kysyttäen kysymyksiä 'Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua'. Sinun on pysyttävä joustavana ja nopeana, ja se voi olla melko hämmentävää.
Älä myöskään oleta, että perinteinen T-paidan ja farkkujen tekninen univormu sopii haastatteluun. Microsoft on rehellinen siitä, mitä se odottaa haastateltavilta, ja toteaa, että: toimistoissamme on rento pukukoodi. Otamme kuitenkin haastattelu- ja valintaprosessin erittäin vakavasti (ja tämä on kuitenkin iso asia), ja siksi odotamme sinun käyttävänsi älykkäitä liikepukuja.
kuinka poistaa ihmisiä ryhmätekstistä
Toisaalta Google ehdottaa rennompaa ilmapiiriä, mutta myöntää, että tietyissä tehtävissä - ehkä asiakkaan ja kumppanin kanssa avainhenkilöt - olisi viisasta erehtyä perinteisen puolella. He voivat käyttää mitä tahansa, missä tuntuu mukavalta, sanoi tiedottaja. Mutta kyllä, se vaihtelee tietysti roolin tai aseman mukaan. Apple ei anna ohjeita.
Ja lopuksi, jos sinulla on onni, että sinulle tarjotaan työtä, pääsemme palkkaneuvottelujen hankalaan viimeiseen esteeseen - taloudelliseen kamppailuun, joka vaihtelee yrityksittäin. Microsoft työskentelee erittäin jäykässä 'banding' -rakenteessa rooleille kaikilla tasoilla - joten palkkaluokalle x maksetaan y, kertoi konsultti Lawn. Google on paljon sujuvampi vanhemmalla tasolla, ja yrityksen ja ehdokkaan on keskusteltava siitä, mitä tarjolla on.
Ja jos sinulla on energiaa jäljellä sen mutkittelevan rekrytointipolitiikan jälkeen, sinulla on syytä juhlia.
