Teknologiateollisuudessa on paljon ongelmia. Tiedämme jo, että on vaikea edetä, jos satut olemaan vain nainen miehen sijasta, ja tämä ongelma yhdistää itsensä, jos sinulla on myös tummempi ihonväri kuin valkoinen. Mutta vaikka työskentelisitkin miinakentän läpi ja oppisit vatsaan idiootteja, jotka vaativat sinun poistamista, voi olla vielä yksi ongelma käsitellä - ageismi.
A-sanan ongelma on nousemassa esiin, mutta vanhemmille teknologiayhteisön jäsenille varhaiseläkkeelle siirtyminen voi olla kortilla, elleivät he halua tuntea itsensä syrjäytyneiksi työpaikoillaan. Yksi käyttäjä Quorassa, suositulla Q & A-foorumilla, esitti kysymyksen Olen 35-vuotias. Olenko liian vanha liittymään Googleen, Facebookiin, Microsoftiin tai Appleen ohjelmistosuunnittelijana?
Yleiset vastaukset kysymykseen ovat kaikki rohkaisevia sanoja, jotka selittävät, että monet heistä hankkivat ohjelmistosuunnittelijan työpaikkansa lähellä tai yli 35-vuotiaita. Yksi Google-palveluksessa oleva käyttäjä huomautti, että vaikka ikäryhmä on harvinaista, tunne toisinaan olevan poissa, koska suurin osa työtovereistasi on paljon nuorempia kuin olet. Vaikka tämä tapahtui lähinnä sosiaalisissa tilanteissa eikä teknisissä tilanteissa.
Näistä myönteisistä sanoista huolimatta näyttää siltä, että joillekin tietyn iän ylittäminen on jonkin verran heikentävä uran etenemiselle. A USA tänään Artikkelissa korostetaan, että monet yli 40-vuotiaat jäävät kamppailemaan etsimään teknistä työtä, kun nuoremmat työntekijät hahmottavat näitä rooleja.
Startup-yritykset perustuvat siihen, että nuoret ottavat riskejä ja maksavat lähtötason palkkojaTätä ongelmaa vaikeuttaa startup-ala, kuten McDonough School of Business -yrityksen johtajaprofessori Brooks Holtom selittää, että startup-yritykset perustuvat siihen, että nuoret ottavat riskejä, maksavat lähtötason palkkoja perustamaan yrityksiä.
kuinka tyhjentää välimuisti kodi - tulipalossa
USA Today kertoo, että amerikkalaisen työntekijän mediaani-ikä on 42 vuotta, mutta Facebookissa se on 29. Google istuu 30, Apple 31, Amazon 30 ja Microsoft 33 vuoden aikana. Glassdoorin keräämien tietojen mukaan suurin osa näiden yritysten työnhakijoista on välillä 25-34-vuotiaat.
TO Financial Times pala tutkii ikäisyyttä, jonka 62-vuotias Bob Crum koki etsiessään uutta työpaikkaa. Huolimatta siitä, että hän on työskennellyt Hewlett-Packardilla (nykyinen HP), Sun Microsystems ja Cisco, Crum havaitsi, että hänen runsaat kokemuksensa olivat itse asiassa este esteen sijasta.
Minulle kerrottiin, että 'päätimme antaa tämän työn jollekin aikaisemmalla urallaan, kokemuksesi oli kauan sitten', hän kertooFT. Nämä olivat loukkaavia sanoja jollekin, joka oli erittäin pätevä.
Tämä mielipide toistuu Palkattu Maailmanlaajuisten teknisten palkkojen tila -tutkimus. Lehdessä todetaan, että 45-vuotiaiden jälkeen heille tarjottujen teknisten työpaikkojen määrä - keskimääräisen palkan ohella - alkaa laskea. Palkat alkavat nousta noin 45-50: een, mutta 50 vuoden jälkeen ne laskevat merkittävästi - tarjoten saman määrän rahaa kymmenen vuotta nuoremmille ehdokkaille. Kaivoimme syvemmälle Hiredin analyysiin tekniikan aikakaudesta.
kuinka käyttää localcastia kodin kanssa
Katso aiheeseen liittyvät kysymykset Onko miesten ja naisten aivot todella erilaisia? Miksi teknologiayritykset suosivat nuoria kokemuksen sijasta? Kansainvälinen naistenpäivä: Mitä voimme tehdä tekniikan monimuotoisuusongelman suhteen?
Jos olet ollut pelissä liian kauan, tätä kokemusta ei enää arvosteta - sen katsotaan olevan vanhentunutta.
Kaikuen Googlerin Quora-kysymysvastauksen, Langallinenjulkaisi teoksen entiseltä Googlen työntekijältä joka liittyi yritykseen 52-vuotiaana ja näki ikällisyyden ensisijaisesti sosiaalisissa tapahtumissa. Vaikka hänen kokemuksensa ei ollut ikääntyvä todella heikentävässä mielessä, hän totesi, että muut työntekijät huomasivat selvästi hänen ikänsä, jotka pitivät häntä vanhempana huolimatta siitä, että hän oli samalla työtasolla. Hän selittää myös, että hänen uransa etenemismahdollisuudet ja taitojen koulutusmahdollisuudet olivat rajalliset - oletettavasti katsottiin huonoksi sijoituspäätökseksi.
Yksi Quora-käyttäjä joka liittyi Amazoniin 42-vuotiaana, tiivistää tilanteen melko hienosti. Tällä alalla on paljon ageismia. Tällä alalla on paljon huonoja ismejä. Mutta on monia kaikenkokoisia yrityksiä, jotka tunnistavat kuinka voimakas yhdistelmä lahjakkuutta ja kokemusta voi olla.
Hyvä uutinen on, että sen tunnustavat yritykset ovat myös yrityksiä, joihin aikuiset yleensä tulevat, mikä on hyvä asia.
